_edited.png){kind=logo}
معلومات عنا
تعد المائدة المستديرة في Halton Equity and Diversity (HEDR) مبادرة على مستوى المجتمع وتعاون بين المنظمات والمؤسسات والمجموعات والشركات وأعضاء المجتمع الفرديين الملتزمين ببناء الشمول المنهجي والمساواة في Halton.
نحن المورد المجتمعي في هالتون لمشاركة المعلومات وتنسيق التدريب حول كيفية تطوير سياسات وممارسات وخدمات أكثر شمولاً وإنصافًا.
نحن ملتزمون بتطوير مجتمع يتم فيه تقدير الأفراد لتنوعهم واحترامهم وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نريد تطوير مجتمع هالتون الترحيبي والشامل حيث يريد الجميع العيش والعمل واللعب.
مهمتنا
لتطوير قدرة منظمات الخدمة البشرية على تعزيز المساواة والإدماج في هالتون من خلال المعرفة والمهارات وبناء العلاقات.
رؤيتنا
مجتمع شامل يتم فيه تقدير الأفراد واحترامهم وتمكينهم.
قيمنا ومبادئنا
القيم والمبادئ هي مفتاح عمل HEDR في المجتمع. T تلتزم المائدة المستديرة بمراجعة هذه القيم سنويًا على الأقل ، لأنها ستوجه عمل واتجاه المائدة المستديرة.
-
تنوع
-
عدالة
-
تضمين
-
نحن نؤمن بتعزيز التنوع والوصول المتكافئ لتحقيق العدالة للفئات المهمشة كحق أساسي من حقوق الإنسان في هالتون.
-
نحن نؤمن باستخدام ممارسات متعددة الجوانب لمكافحة الاضطهاد لتعزيز الاندماج الاجتماعي والمشاركة الهادفة لتحقيق العدالة.
-
نحن نؤمن بالعمل من أجل العدالة الصحية والاجتماعية وتحدي أي ظلم قائم على بنيات اجتماعية غير عادلة وغير عادلة ويمكن تجنبها.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.