يسر اجتماع هالتون للإنصاف والتنوع (HEDR) أن يقدم أداة التقييم الذاتي التنظيمي للإنصاف والتنوع والشمول للمؤسسات والمجموعات والشركات في هالتون لزيادة القدرة على أن تكون شاملة ومنصفة في جميع أشكال التنوع البشري ، مثل وكذلك لتعزيز الممارسات والسياسات والخدمات.

غرض

​

في أماكن العمل والمنظمات الجماعية لدينا ، غالبًا ما نعلن المبادئ الأساسية للاحترام والمساواة للجميع. عادة ما تسرد القيم الأساسية لأي منظمة "التنوع" و "الاحترام" و "الشمول" ضمن بيانات المهمة والغرض. ومع ذلك ، فإن القيم هي أكثر بكثير من مجرد كلمات ، ولتضمين هذه القيم حقًا في هيكل وحياة أي منظمة يتطلب فحصًا وتقييمًا صادقًا.

​

لمساعدة منظمة ، والأفراد داخل المنظمة ، في الرحلة التقدمية نحو التنوع والشمولية ، تهدف أداة التقييم الذاتي هذه إلى تسهيل المحادثات العاكسة حول "كيف نفعل" و "ما يمكن أن نفعله". ويقصد به أن ينطلق من محادثات التقييم نحو إجراءات هادفة ومستمرة. إنه يهدف إلى إلهام الذهن والاستجابة. لا يُقصد به الشعور بالمنافسة ، حيث أن الدرجات العالية هي الهدف الوحيد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الدرجة العالية لا تعني انتهاء عمل المساواة والشمول. هذه الأداة ليست قائمة مراجعة شاملة وستتطور وتتغير باستمرار مع تطور مجال المساواة والتنوع والشمول بمرور الوقت وتقدم رحلات التعلم لدينا.