Der Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) freut sich, ein Organisational Self-Assessment Tool for Equity, Diversity and Inclusion für Organisationen, Gruppen und Unternehmen in Halton anbieten zu können, um die Fähigkeit zu erhöhen, in allen Formen menschlicher Vielfalt integrativ und gerecht zu sein sowie zur Verbesserung von Praktiken, Richtlinien und Diensten.

Zweck

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An unseren kollektiven Arbeitsplätzen und Organisationen betonen wir oft die Grundprinzipien von Respekt und Gleichheit für alle. Die Kernwerte jeder Organisation nennen in der Regel „Vielfalt“, „Respekt“ und „Inklusion“ in ihren Missions- und Zweckerklärungen. Werte sind jedoch viel mehr als Worte, und um diese Werte wirklich in die Struktur und das Leben einer Organisation einzubetten, bedarf es einer ehrlichen Prüfung und Bewertung.

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Um eine Organisation und die Einzelpersonen innerhalb einer Organisation auf dem fortschreitenden Weg zu Vielfalt und Inklusivität zu unterstützen, soll dieses Selbstbewertungstool reflektierende Gespräche darüber erleichtern, „wie wir es tun“ und „was wir tun könnten“. Es soll Beurteilungsgespräche in Richtung sinnvoller und kontinuierlicher Maßnahmen leiten. Es soll Achtsamkeit und Reaktionsfähigkeit anregen. Es soll sich nicht wettbewerbsfähig anfühlen, da Highscores das einzige Ziel sind. Darüber hinaus bedeutet eine hohe Punktzahl nicht, dass die Arbeit für Chancengleichheit und Inklusion abgeschlossen ist. Dieses Tool ist keine erschöpfende Checkliste und wird sich ständig weiterentwickeln und ändern, wenn sich der Bereich Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion im Laufe der Zeit weiterentwickelt und unsere Lernreisen fortschreiten.