Die Halton Charta für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion wurde durch die Stimmen der Community erstellt. Sowohl quantitative als auch qualitative Daten wurden in den Forschungserhebungsmethoden des Charta-Projekts erfasst. Der Prozess umfasste die Entwicklung einer Umfrage mit einem festgelegten Minimum von 200 Teilnehmern. Neben der Nutzung von Umfragen zur Datenerhebung umfasste das Projekt auch die Durchführung von Konsultationen in der Gemeinde. In Halton wurden in Zusammenarbeit mit kommunalen Partnern und Organisationen Fokusgruppen mit unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen veranstaltet. Insgesamt wurden fünf öffentliche Konsultationen mit einer Dauer von 1,5 bis 2 Stunden durchgeführt. Die Konsultationen richteten sich an unterschiedliche, gefährdete und marginalisierte Gruppen innerhalb der Gemeinschaft.

 

Vertretene Demographie:

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• Einwanderer, Flüchtlinge und Neuankömmlinge

• Jugend

• Senioren

• Personen, die sich mit LGBTQ+ identifizieren

• Von Frauen geführte Einelternfamilien

• Familien mit einem niedrigen Einkommen

 

Absichtliche Reichweite

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Es war von größter Bedeutung, sicherzustellen, dass die Charta die verschiedenen Bevölkerungsgruppen in der gesamten Region Halton widerspiegelt und repräsentiert. Es wurden Auswahlfaktoren berücksichtigt, wo die Gemeindekonsultationen durchgeführt würden.

Faktoren der Outreach-Auswahl:

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• Erreichen verschiedener demografischer Gruppen

• Einbeziehung von Einwohnern aus allen Gemeinden in Halton

• Zusammenarbeit mit Community-Partnern und Stakeholdern

• Nutzung neutraler Orte für Beratungen

• Sicherstellen, dass die Beratungszeit für die Beteiligung der Bewohner geeignet ist

 

Darüber hinaus wurden die Umfragen an Organisationen in ganz Halton gesendet, die gefährdete und marginalisierte Bevölkerungsgruppen betreuen, damit die gesammelten Daten die Realitäten der Bewohner von Halton und ihre Erfahrungen widerspiegeln.

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Stimmen der Gemeinschaft

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Insgesamt haben wir 202 Einwohner befragt, zusätzlich zu über 50 Einwohnern, die an den öffentlichen Konsultationen teilgenommen haben. Das Folgende ist eine Zusammenfassung ihrer Stimmen:

 

Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion ….

 

„bedeutet Demut und die Bereitschaft zu erkennen, dass jeder Mensch innere Vorurteile trägt; es bemüht sich, absichtlich Personen/Populationen zu erreichen, mit denen man sich leicht oder vielleicht nicht leicht verbinden kann; es bedeutet, sich Zeit zum Zuhören und Nachdenken zu nehmen.“

 

Gerechtigkeit durch Intersektionalität

 

Gerechtigkeit ist die Anerkennung intersektionaler Identitäten und der ganzheitlichen Erfahrungen der Gemeinschaft. Einzelpersonen können in einigen Aspekten ihres Lebens gut integriert sein, während sie in anderen Schwierigkeiten haben. Gerechtigkeit stellt sicher, dass jeder die angemessene Unterstützung erhält, die erforderlich ist, um sich uneingeschränkt an der Gemeinschaft zu beteiligen, unabhängig von den erlebten Hindernissen.

 

Stimmen der Community:

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• „Einen Service bieten, so vielen oder wenigen, dass jeder die gleichen Chancen und Lebensqualität hat. Manche brauchen mehr, manche weniger“

• „Ressourcen und Möglichkeiten für diejenigen bereitzustellen, die historisch an den Rand gedrängt wurden, um neue Möglichkeiten zu erhalten, die ihnen möglicherweise nicht gewährt wurden“

• „Zugang wird begrüßt und Zugangsbarrieren werden abgebaut/beseitigt Stimmen der Betreuten werden gehört“

 

Vielfalt durch Verbundenheit

Vielfalt ist mehr als Repräsentation. Sie setzt sich für alle Gemeinschaften und Randgruppen ein und setzt sich dafür ein. Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe ist es ein Gefühl der Solidarität und Verbundenheit, Barrieren aktiv abzubauen und bessere Bedingungen für alle Mitglieder der Gemeinschaft zu schaffen.

 

Stimmen der Community:

• „Es muss die Gemeinschaft repräsentieren, der es dient – die Menschen, die in der Gemeinschaft leben, sollten sich in den angebotenen Dienstleistungen widerspiegeln“

• „Vielfalt bedeutet nicht nur, dass ein Haufen Menschen unterschiedlicher Hautfarbe im selben Raum ist. Es bedeutet, dass marginalisierten Menschen die gleiche Zeit, Mühe und Raum gegeben wird wie nicht marginalisierten Menschen, um über Themen zu sprechen, die für sie wichtig sind.“

• „Vielfalt bezieht sich auf die sichtbare Präsenz mehrerer Gruppen, Hautfarben, Rassen, sexueller Orientierungen, Kulturen und anderer Attribute“

 

Inklusion durch Zugehörigkeit

Inklusion ist das Gefühl der Zugehörigkeit zur Gemeinschaft und die Akzeptanz aller Aspekte der eigenen Identität. Es ist die Fähigkeit, ohne Vorurteile teilzunehmen und die Vielfalt der Kulturen, Fähigkeiten, Identitäten, Überzeugungen und Ideen ohne Angst zu feiern.

 

Stimmen der Community:

• „Inklusion erkennt an, dass jeder etwas beizutragen oder zu teilen hat, und schafft eine Atmosphäre, in der unterschiedliche Sichtweisen willkommen sind.“

• „Menschen aller Fähigkeiten werden geschätzt, willkommen geheißen, haben eine Stimme, werden in die Entscheidungsfindung einbezogen und haben Macht“

• „bedeutet, Vielfalt willkommen zu heißen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle unterschiedlichen Arten von Menschen gedeihen und erfolgreich sein können. … Vielfalt ist, was Sie haben. Inklusion ist, was du tust“