Unser Team
Während die gesamte HEDR-Mitgliedschaft für die allgemeine strategische Ausrichtung und Führung von HEDR verantwortlich ist, ist das Koordinierungskomitee (CC) für die effektive Koordination und Verwaltung der Aktivitäten und Maßnahmen verantwortlich, die von der gesamten HEDR-Mitgliedschaft festgelegt wurden. Es beaufsichtigt die Umsetzung der Vision, Mission und strategischen Prioritäten von HEDR und gibt Anleitung, Richtung und Empfehlungen für HEDR und die Arbeitsgruppen von HEDR. Das Koordinierungskomitee verpflichtet sich zu einer gemeinsamen Führung, einem durchdachten Prozess der Arbeit von HEDR und der Schaffung nachhaltiger Impulse für die zeitnahe Fortsetzung der Arbeit von HEDR.
TREFFEN SIE UNSEREN KOORDINATOR
Daven Seebarran ist eine hochqualifizierte Führungskraft, Unternehmensberater und DEI-Spezialist, der seit über zwei Jahrzehnten ausgiebig im gemeinnützigen Sektor in ganz Kanada tätig ist. Er verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung als Executive Director mit spezifischer Expertise in Non-Profit-Management, Organisationsentwicklung, Ressourcenentwicklung und Leadership-Coaching. Er bringt Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in seine Arbeit ein.
Wenn er nicht im Sitzungssaal ist, reist Daven um die Welt.
DAVEN SEEBARRAN
(Er ihm)
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Daven Seebarran ist eine hochqualifizierte Führungskraft, Unternehmensberater und DEI-Spezialist, der seit über zwei Jahrzehnten ausgiebig im gemeinnützigen Sektor in ganz Kanada tätig ist. Er verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung als Executive Director mit spezifischer Expertise in Non-Profit-Management, Organisationsentwicklung, Ressourcenentwicklung und Leadership-Coaching. Er bringt Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in seine Arbeit ein.
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DAVEN SEEBARRAN
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Daven Seebarran ist eine hochqualifizierte Führungskraft, Unternehmensberater und DEI-Spezialist, der seit über zwei Jahrzehnten ausgiebig im gemeinnützigen Sektor in ganz Kanada tätig ist. Er verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung als Executive Director mit spezifischer Expertise in Non-Profit-Management, Organisationsentwicklung, Ressourcenentwicklung und Leadership-Coaching. Er bringt Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in seine Arbeit ein.
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