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à propos de nous
La Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) est une initiative communautaire et une collaboration d'organisations, d'institutions, de groupes, d'entreprises et de membres individuels de la communauté qui s'engagent à renforcer l'inclusion et l'équité systémiques à Halton.
Nous sommes la ressource communautaire à Halton pour partager l'information et coordonner la formation sur la façon d'élaborer des politiques, des pratiques et des services plus inclusifs et équitables.
Nous nous engageons à développer une communauté où les individus sont valorisés pour leur diversité, respectés et habilités à réaliser leur plein potentiel. Nous voulons développer une communauté Halton accueillante et inclusive où tout le monde veut vivre, travailler et jouer.
NOTRE MISSION
Afin de développer la capacité des organisations de services sociaux à faire progresser l'équité et l'inclusion à Halton grâce à l'établissement de connaissances, de compétences et de relations.
NOTRE VISION
Une communauté inclusive où les individus sont valorisés, respectés et responsabilisés.
NOS VALEURS & PRINCIPES
Les valeurs et les principes sont la clé du travail de HEDR dans la communauté. The Roundtable s'est engagé à revoir ces valeurs au moins une fois par an, car elles guideront le travail et l'orientation de la Roundtable.
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Diversité
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Équité
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Inclusion
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Nous croyons en la promotion de la diversité et de l'égalité d'accès pour atteindre l'équité pour les groupes marginalisés en tant que droit humain clé à Halton.
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Nous croyons en l'utilisation de pratiques anti-oppression intersectionnelles pour promouvoir l'inclusion sociale et un engagement significatif pour atteindre l'équité.
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Nous croyons qu'il est important de travailler pour la santé et l'équité sociale et de remettre en question toutes les inégalités, qui sont fondées sur des constructions sociales injustes, injustes et évitables.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.