La Charte d'équité, de diversité et d'inclusion de Halton a été créée par les voix de la communauté. Des données quantitatives et qualitatives ont été saisies dans les méthodes de collecte de recherche du projet de la Charte. Le processus impliquait l'élaboration d'un sondage, avec un minimum de 200 participants. En plus d'utiliser des enquêtes pour la collecte de données, le projet impliquait également de mener des consultations dans la communauté. Des groupes de discussion, en collaboration avec des partenaires et des organisations communautaires, ont été organisés avec divers groupes démographiques à Halton. Au total, cinq consultations publiques ont été menées, d'une durée variant de 1,5 à 2 heures. Les consultations ciblaient des groupes divers, vulnérables et marginalisés au sein de la communauté.

 

Démographie représentée :

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• Populations d'immigrants, de réfugiés et de nouveaux arrivants

• Jeunesse

• Séniors

• Personnes s'identifiant à LGBTQ+

• Familles monoparentales dirigées par une femme

• Familles à faible revenu

 

Sensibilisation intentionnelle

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Il était primordial de s'assurer que la Charte reflète et représente les divers groupes démographiques de la région de Halton. Des facteurs de sélection ont été pris en compte quant à l'endroit où les consultations communautaires seraient menées.

Facteurs de sélections de proximité :

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• Atteindre des groupes démographiques diversifiés

• Mobiliser les résidents de toutes les municipalités de Halton

• Travailler en collaboration avec les partenaires communautaires et les intervenants

• Utiliser des lieux neutres pour organiser des consultations

• Veiller à ce que le moment des consultations soit adapté à la participation des résidents

 

De plus, les sondages ont été envoyés à des organismes de Halton qui desservent les populations vulnérables et marginalisées afin que les données recueillies reflètent les réalités des résidents de Halton et leurs expériences.

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Voix de la communauté

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Au total, nous avons sondé 202 résidents en plus de plus de 50 résidents qui ont participé aux consultations publiques. Voici un résumé de leurs voix :

 

Équité, diversité et inclusion….

 

"signifie l'humilité et la volonté de reconnaître que chaque personne porte des préjugés intérieurs ; il s'efforce d'atteindre intentionnellement des individus/populations avec lesquels il peut ou non être facile de se connecter ; cela signifie prendre le temps d'écouter et de réfléchir.

 

L'équité par l'intersectionnalité

 

L'équité est la reconnaissance des identités intersectionnelles et des expériences holistiques de la communauté. Les individus peuvent être bien intégrés dans certains aspects de leur vie alors qu'ils éprouvent des difficultés dans d'autres. L'équité garantit que chacun bénéficie du soutien adéquat nécessaire pour participer pleinement à la communauté, quels que soient les obstacles rencontrés.

 

Voix de la communauté :

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• « Apporter un service, le plus ou le moins, aux individus pour que chacun ait les mêmes chances et la même qualité de vie. Certains ont besoin de plus, d'autres de moins"

• "Fournir des ressources et des opportunités à ceux qui ont été historiquement marginalisés pour avoir de nouvelles opportunités qui ne leur ont peut-être pas été offertes"

• "L'accès est le bienvenu et les obstacles à l'accès sont réduits / éliminés les voix des personnes desservies sont entendues"

 

La diversité grâce à l'alliance

La diversité est plus qu'une simple représentation. Il défend et défend toutes les communautés et les groupes marginalisés. Indépendamment de son association avec un groupe particulier, c'est un sentiment de solidarité et d'alliance pour briser activement les barrières et créer de meilleures conditions pour tous les membres de la communauté.

 

Voix de la communauté :

• "Il doit représenter la communauté qu'il dessert - les personnes vivant dans la communauté doivent se voir reflétées dans les services offerts"

• « La diversité ne signifie pas seulement avoir un groupe de personnes de différentes couleurs de peau dans la même pièce. Cela signifie que les personnes marginalisées ont le même temps, les mêmes efforts et le même espace que les personnes non marginalisées pour s'exprimer sur des questions qui sont importantes pour elles. »

• « La diversité fait référence à la présence visible de plusieurs groupes, couleurs, races, orientations sexuelles, cultures et autres attributs »

 

L'inclusion par l'appartenance

L'inclusion, c'est ressentir un sentiment d'appartenance à la communauté et accepter tous les aspects de son identité. C'est la capacité de participer sans préjugés et de célébrer sans crainte la diversité des cultures, des capacités, des identités, des croyances et des idées.

 

Voix de la communauté :

• "L'inclusion reconnaît que chacun a quelque chose à apporter ou à partager et crée une atmosphère où différents points de vue sont les bienvenus"

• "Les personnes de toutes capacités sont valorisées, accueillies, ont une voix, sont incluses dans la prise de décision et ont du pouvoir"

• « Cela signifie accueillir la diversité et créer un environnement où tous les types de personnes peuvent s'épanouir et réussir. … La diversité est ce que vous avez. L'inclusion est ce que vous faites "