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chi siamo
L'Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) è un'iniziativa e una collaborazione a livello di comunità di organizzazioni, istituzioni, gruppi, imprese e singoli membri della comunità che si impegnano a costruire inclusione sistemica ed equità ad Halton.
Siamo la risorsa della comunità di Halton per condividere informazioni e coordinare la formazione su come sviluppare politiche, pratiche e servizi più inclusivi ed equi.
Ci dedichiamo allo sviluppo di una comunità in cui gli individui sono apprezzati per la loro diversità, rispettati e autorizzati a realizzare il loro pieno potenziale. Vogliamo sviluppare una comunità Halton accogliente e inclusiva in cui tutti vogliono vivere, lavorare e giocare.
LA NOSTRA MISSIONE
Sviluppare la capacità delle organizzazioni di servizi umani di promuovere l'equità e l'inclusione in Halton attraverso la costruzione di conoscenze, abilità e relazioni.
LA NOSTRA VISIONE
Una comunità inclusiva in cui gli individui sono apprezzati, rispettati e responsabilizzati.
I NOSTRI VALORI E PRINCIPI
Valori e principi sono la chiave del lavoro di HEDR nella comunità. La Tavola Rotonda si è impegnata a rivedere questi valori almeno una volta all'anno, in quanto guideranno il lavoro e la direzione della Tavola Rotonda.
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Diversità
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Equità
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Inclusione
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Crediamo nella promozione della diversità e della parità di accesso per raggiungere l'equità per i gruppi emarginati come diritto umano fondamentale all'interno di Halton.
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Crediamo nell'utilizzo di pratiche anti-oppressione intersezionali per promuovere l'inclusione sociale e un impegno significativo per raggiungere l'equità.
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Crediamo nel lavorare per la salute e l'equità sociale e sfidare qualsiasi ingiustizia, che si basa su costrutti sociali che sono ingiusti, ingiusti ed evitabili.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
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To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
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To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
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To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
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To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.