La Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) è lieta di offrire uno strumento di autovalutazione organizzativa per l'equità, la diversità e l'inclusione per organizzazioni, gruppi e imprese ad Halton per aumentare la capacità di essere inclusivi ed equi in tutte le forme di diversità umana, come nonché per migliorare pratiche, politiche e servizi.

Scopo

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Nei nostri luoghi di lavoro e organizzazioni collettive, spesso affermiamo i principi fondamentali del rispetto e dell'uguaglianza per tutti. I valori fondamentali di qualsiasi organizzazione di solito elencano "diversità", "rispetto" e "inclusione" all'interno delle dichiarazioni di missione e scopo. Tuttavia, i valori sono molto più che parole e per incorporare veramente questi valori nella struttura e nella vita di qualsiasi organizzazione è necessario un esame e una valutazione onesti.

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Per assistere un'organizzazione e gli individui all'interno di un'organizzazione, nel progressivo viaggio verso la diversità e l'inclusività, questo strumento di autovalutazione ha lo scopo di facilitare conversazioni riflessive su "come stiamo andando" e "cosa potremmo fare". Ha lo scopo di stimolare le conversazioni di valutazione verso un'azione significativa e continua. Ha lo scopo di ispirare consapevolezza e reattività. Non è pensato per sentirsi competitivi, in quanto i punteggi più alti sono l'unico obiettivo. Inoltre, un punteggio elevato non significa che il lavoro sull'equità e l'inclusione sia terminato. Questo strumento non è un elenco di controllo esaustivo e si evolverà e cambierà costantemente man mano che il campo dell'equità, della diversità e dell'inclusione si sviluppa nel tempo e i nostri percorsi di apprendimento progrediscono.