La Halton Equity, Diversity and Inclusion Charter è stata creata attraverso le voci della comunità. Sia i dati quantitativi che quelli qualitativi sono stati raccolti nei metodi di raccolta della ricerca del progetto Charter. Il processo ha comportato lo sviluppo di un sondaggio, con un minimo stabilito di 200 partecipanti. Oltre a utilizzare sondaggi per la raccolta dei dati, il progetto prevedeva anche lo svolgimento di consultazioni nella comunità. I focus group, attraverso la collaborazione con partner e organizzazioni della comunità, sono stati ospitati con diversi dati demografici ad Halton. Sono state condotte in totale cinque consultazioni pubbliche, della durata compresa tra 1,5 e 2 ore. Le consultazioni erano rivolte a gruppi diversi, vulnerabili ed emarginati all'interno della comunità.

 

Dati demografici rappresentati:

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• Popolazioni immigrate, rifugiate e nuove arrivate

• Gioventù

• Gli anziani

• Individui che si identificano con LGBTQ+

• Famiglie monoparentali guidate da donne

• Famiglie a basso reddito

 

Divulgazione intenzionale

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Garantire che la Carta riflettesse e rappresentasse i diversi dati demografici in tutta la regione di Halton era fondamentale. Sono stati presi in considerazione i fattori di selezione del luogo in cui si sarebbero svolte le consultazioni comunitarie.

Fattori di selezione di outreach:

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• Raggiungere diversi dati demografici

• Coinvolgere i residenti di tutti i comuni di Halton

• Lavorare in collaborazione con i partner della comunità e le parti interessate

• Utilizzo di sedi neutre per ospitare le consultazioni

• Garantire che il tempo delle consultazioni sia adatto alla partecipazione dei residenti

 

Inoltre, i sondaggi sono stati inviati alle organizzazioni di Halton che si occupano di popolazioni vulnerabili ed emarginate affinché i dati raccolti riflettano la realtà dei residenti di Halton e le loro esperienze.

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Voci della Comunità

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Complessivamente abbiamo intervistato 202 residenti oltre agli oltre 50 residenti che hanno partecipato alle consultazioni pubbliche. Quanto segue è un riassunto delle loro voci:

 

Equità, Diversità e Inclusione….

 

“significa l'umiltà e la volontà di riconoscere che ogni persona porta pregiudizi interiori; sta facendo uno sforzo per raggiungere intenzionalmente individui/popolazioni con cui può o non può essere facile entrare in contatto; significa prendersi del tempo per ascoltare e riflettere”.

 

Equità attraverso l'intersezionalità

 

L'equità è il riconoscimento delle identità intersezionali e delle esperienze olistiche della comunità. Gli individui potrebbero essere ben integrati in alcuni aspetti della loro vita mentre lottano in altri. L'equità garantisce che tutti abbiano il supporto adeguato necessario per partecipare pienamente alla comunità, indipendentemente dalle barriere incontrate.

 

Voci della comunità:

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• “Fornire un servizio, tanti o pochi, alle persone in modo che tutti abbiano le stesse possibilità e qualità di vita. Alcuni hanno bisogno di più, altri hanno bisogno di meno”

• "Fornire risorse e opportunità a coloro che sono stati storicamente emarginati per avere nuove opportunità che potrebbero non essere state offerte"

• "L'accesso è accolto con favore e le barriere all'accesso sono ridotte / eliminate le voci di coloro che vengono serviti vengono ascoltate"

 

Diversità attraverso Allyship

La diversità è più di una semplice rappresentazione. Sta alzandosi in piedi e difendendo tutte le comunità e i gruppi emarginati. Indipendentemente dalla propria associazione con un particolare gruppo, è un senso di solidarietà e alleanza abbattere attivamente le barriere e creare circostanze migliori per tutti i membri della comunità.

 

Voci della comunità:

• “Deve rappresentare la comunità che serve – le persone che vivono nella comunità dovrebbero vedersi riflesse nei servizi offerti”

• “Diversità non significa solo avere un gruppo di persone con colori della pelle diversi nella stessa stanza. Significa che le persone emarginate hanno lo stesso tempo, impegno e spazio delle persone non emarginate per parlare di questioni che per loro sono importanti”.

• “La diversità si riferisce alla presenza visibile di diversi gruppi, colori, razze, orientamenti sessuali, culture e altri attributi”

 

Inclusione attraverso l'appartenenza

L'inclusione è il senso di appartenenza alla comunità e l'accettazione di tutti gli aspetti della propria identità. È la capacità di partecipare senza pregiudizi e celebrare la diversità di culture, abilità, identità, credenze e idee senza paura.

 

Voci della comunità:

• "L'inclusione riconosce che ognuno ha qualcosa da contribuire o condividere e crea un'atmosfera in cui vengono accolti diversi punti di vista"

• "Le persone di tutte le abilità sono apprezzate, accolte, hanno voce in capitolo, sono coinvolte nel processo decisionale e hanno potere"

• “Significa accogliere la diversità e creare un ambiente in cui tutti i diversi tipi di persone possano prosperare e avere successo. … La diversità è ciò che hai. L'inclusione è ciò che fai"