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La nostra squadra

Mentre l'intero membro HEDR è responsabile della direzione strategica generale e della leadership dell'HEDR, il Comitato di coordinamento (CC) è responsabile dell'effettivo coordinamento e della gestione delle attività e delle azioni identificate dall'intero membro HEDR.  Sovrintende all'attuazione della visione, della missione e delle priorità strategiche dell'HEDR e fornisce guida, direzione e raccomandazioni all'HEDR e ai gruppi di lavoro dell'HEDR.  Il Comitato di coordinamento è impegnato nella leadership condivisa, nel processo ponderato del lavoro di HEDR e nella creazione di uno slancio sostenuto per continuare il lavoro di HEDR in modo tempestivo.

INCONTRA IL NOSTRO COORDINATORE

Daven Seebarran è un senior leader altamente qualificato, consulente di gestione e specialista DEI che ha lavorato a lungo nel settore non profit in tutto il Canada per oltre due decenni.  Ha oltre un decennio di esperienza come direttore esecutivo con competenze specifiche in gestione del non profit, sviluppo organizzativo, sviluppo delle risorse e leadership coaching.   Porta diversità, equità e obiettivi di inclusione nel suo lavoro.  

Quando non è nella sala riunioni, puoi trovare Daven in giro per il mondo.

DAVEN SEEBARRAN

(Lui / Lui)

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Red Orange Light Art

Daven Seebarran è un senior leader altamente qualificato, consulente di gestione e specialista DEI che ha lavorato a lungo nel settore non profit in tutto il Canada per oltre due decenni.  Ha oltre un decennio di esperienza come direttore esecutivo con competenze specifiche in gestione del non profit, sviluppo organizzativo, sviluppo delle risorse e leadership coaching.   Porta diversità, equità e obiettivi di inclusione nel suo lavoro.  

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nicole.jfif

Daven Seebarran è un senior leader altamente qualificato, consulente di gestione e specialista DEI che ha lavorato a lungo nel settore non profit in tutto il Canada per oltre due decenni.  Ha oltre un decennio di esperienza come direttore esecutivo con competenze specifiche in gestione del non profit, sviluppo organizzativo, sviluppo delle risorse e leadership coaching.   Porta diversità, equità e obiettivi di inclusione nel suo lavoro.  

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