_edited.png){kind=logo}
over ons
De Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) is een gemeenschapsbreed initiatief en samenwerkingsverband van organisaties, instellingen, groepen, bedrijven en individuele leden van de gemeenschap die zich inzetten voor het opbouwen van systemische inclusie en gelijkheid in Halton.
Wij zijn de gemeenschapsbron in Halton voor het delen van informatie en het coördineren van trainingen over het ontwikkelen van inclusiever en rechtvaardiger beleid, praktijken en diensten.
We zijn toegewijd aan het ontwikkelen van een gemeenschap waar individuen worden gewaardeerd om hun diversiteit, gerespecteerd en gemachtigd om hun volledige potentieel te realiseren. We willen een gastvrije en inclusieve Halton-gemeenschap ontwikkelen waar iedereen wil wonen, werken en spelen.
ONZE MISSIE
Het vermogen van human service-organisaties ontwikkelen om gelijkheid en inclusie in Halton te bevorderen door middel van kennis, vaardigheden en het opbouwen van relaties.
ONZE VISIE
Een inclusieve gemeenschap waar individuen worden gewaardeerd, gerespecteerd en gemachtigd.
ONZE WAARDEN & PRINCIPES
Waarden en principes zijn de sleutel tot het werk van HEDR in de gemeenschap. The Roundtable heeft toegezegd deze waarden ten minste jaarlijks te herzien, aangezien ze het werk en de richting van de Roundtable zullen bepalen.
-
diversiteit
-
Eigen vermogen
-
Opname
-
Wij geloven in het bevorderen van diversiteit en gelijke toegang om gelijkheid te bereiken voor gemarginaliseerde groepen als een belangrijk mensenrecht binnen Halton.
-
Wij geloven in het gebruik van intersectionele anti-onderdrukkingspraktijken om sociale inclusie en zinvolle betrokkenheid te bevorderen om gelijkheid te bereiken.
-
Wij geloven in het werken aan gezondheid en sociale rechtvaardigheid en het aanvechten van ongelijkheden die zijn gebaseerd op sociale constructies die oneerlijk, onrechtvaardig en vermijdbaar zijn.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.