De Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) is verheugd een organisatie-zelfevaluatietool voor rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie aan te bieden voor organisaties, groepen en bedrijven in Halton om het vermogen te vergroten om inclusief en rechtvaardig te zijn in alle vormen van menselijke diversiteit, zoals en om praktijken, beleid en diensten te verbeteren.

Doel

​

Op onze collectieve werkplekken en organisaties stellen we vaak de fundamentele principes van respect en gelijkheid voor iedereen vast. De kernwaarden van elke organisatie bevatten doorgaans 'diversiteit', 'respect' en 'inclusie' in missie- en doelverklaringen. Waarden zijn echter veel meer dan woorden, en om deze waarden echt in de structuur en het leven van een organisatie te verankeren, is eerlijk onderzoek en evaluatie vereist.

​

Om een organisatie, en de individuen binnen een organisatie, te helpen bij de progressieve reis naar diversiteit en inclusiviteit, is deze tool voor zelfevaluatie bedoeld om reflectieve gesprekken te vergemakkelijken over "hoe we het doen" en "wat we zouden kunnen doen". Het is bedoeld als springplank voor beoordelingsgesprekken naar zinvolle en continue actie. Het is bedoeld om mindfulness en reactievermogen te inspireren. Het is niet bedoeld om je competitief te voelen, in die zin dat hoge scores het enige doel zijn. Bovendien betekent een hoge score niet dat het werk voor gelijkheid en inclusie is voltooid. Deze tool is geen uitputtende checklist en zal voortdurend evolueren en veranderen naarmate het gebied van rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie zich in de loop van de tijd ontwikkelt en onze leertrajecten vorderen.