Het Halton Equity, Diversity and Inclusion Charter is tot stand gekomen door de stemmen van de gemeenschap. Zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens werden vastgelegd in de onderzoeksverzamelingsmethoden van het Charter-project. Het proces omvatte de ontwikkeling van een enquête, met een vastgesteld minimum van 200 deelnemers. Naast het gebruik van enquêtes voor het verzamelen van gegevens, omvatte het project ook het houden van raadplegingen in de gemeenschap. In Halton werden in samenwerking met gemeenschapspartners en organisaties focusgroepen georganiseerd met diverse demografische groepen. Er zijn in totaal vijf openbare raadplegingen gehouden, variërend van 1,5 tot 2 uur. De raadplegingen waren gericht op diverse, kwetsbare en gemarginaliseerde groepen binnen de gemeenschap.

 

Vertegenwoordigde demografische gegevens:

​

• Immigranten, vluchtelingen en nieuwkomers

• Jeugd

• Senioren

• Individuen die zich identificeren met LGBTQ+

• Door vrouwen geleide eenoudergezinnen

• Laag-inkomen families

 

Opzettelijke outreach

​

Het was van het grootste belang om ervoor te zorgen dat het handvest een weerspiegeling is van en representatief is voor de diverse demografische groepen in de Halton-regio. Selectiefactoren werden overwogen van waar de gemeenschapsraadplegingen zouden worden gehouden.

Factoren van outreach-selecties:

​

• Het bereiken van diverse demografische groepen

• Inwoners uit alle gemeenten in Halton betrekken

• Samenwerken met maatschappelijke partners en stakeholders

• Neutrale locaties gebruiken om overleg te organiseren

• Zorgen voor overlegmomenten die geschikt zijn voor bewonersparticipatie

 

Daarnaast zijn de enquêtes verzonden naar organisaties in heel Halton die zich inzetten voor kwetsbare en gemarginaliseerde bevolkingsgroepen, zodat de verzamelde gegevens de realiteit van de inwoners van Halton en hun ervaringen weerspiegelen.

​

Stemmen van de Gemeenschap

​

In totaal hebben we 202 bewoners ondervraagd, naast de meer dan 50 bewoners die deelnamen aan de openbare raadplegingen. Het volgende is een samenvatting van hun stemmen:

 

Rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie ….

 

“betekent nederigheid en de bereidheid om te erkennen dat elke persoon innerlijke vooroordelen draagt; het doet een poging om opzettelijk contact op te nemen met individuen/populaties waarmee al dan niet gemakkelijk contact kan worden gemaakt; het betekent tijd nemen om te luisteren en na te denken.”

 

Gelijkheid door intersectionaliteit

 

Gelijkheid is de erkenning van intersectionele identiteiten en de holistische ervaringen van de gemeenschap. Individuen kunnen goed geïntegreerd zijn in sommige aspecten van hun leven terwijl ze worstelen met andere. Gelijkheid zorgt ervoor dat iedereen de juiste ondersteuning krijgt die nodig is om volledig deel te nemen aan de gemeenschap, ongeacht de ervaren belemmeringen.

 

Stemmen van de gemeenschap:

​

• “Het verlenen van een dienst, zo veel of weinig, aan individuen zodat iedereen dezelfde kansen en kwaliteit van leven heeft. Sommigen hebben meer nodig, sommigen hebben minder nodig”

• "Het verstrekken van middelen en kansen voor degenen die historisch zijn gemarginaliseerd om nieuwe kansen te krijgen die ze misschien niet hebben gekregen"

• "Toegang wordt verwelkomd en toegangsdrempels worden verminderd / geëlimineerd stemmen van degenen die bediend worden, worden gehoord"

 

Diversiteit door Allyship

Diversiteit is meer dan representatie alleen. Het komt op en pleit voor alle gemeenschappen en gemarginaliseerde groepen. Ongeacht iemands associatie met een bepaalde groep, het is een gevoel van solidariteit en bondgenootschap om actief barrières te doorbreken en betere omstandigheden te creëren voor alle leden van de gemeenschap.

 

Stemmen van de gemeenschap:

• "Het moet de gemeenschap vertegenwoordigen die het dient - mensen die in de gemeenschap wonen, moeten zichzelf weerspiegeld zien in de aangeboden diensten"

• “Diversiteit betekent niet alleen een groep mensen met verschillende huidskleuren in dezelfde ruimte hebben. Het betekent dat gemarginaliseerde mensen dezelfde tijd, moeite en ruimte krijgen als niet-gemarginaliseerde mensen om te spreken over kwesties die voor hen belangrijk zijn.”

• “Diversiteit verwijst naar de zichtbare aanwezigheid van verschillende groepen, kleuren, rassen, seksuele oriëntaties, culturen en andere attributen”

 

Inclusie door erbij te horen

Inclusie is een gevoel van verbondenheid met de gemeenschap en acceptatie van alle aspecten van iemands identiteit. Het is het vermogen om zonder vooroordelen deel te nemen en zonder angst de diversiteit van culturen, capaciteiten, identiteiten, overtuigingen en ideeën te vieren.

 

Stemmen van de gemeenschap:

• “Inclusie erkent dat iedereen iets bij te dragen of te delen heeft en creëert een sfeer waarin verschillende standpunten welkom zijn”

• "Mensen van alle niveaus worden gewaardeerd, verwelkomd, hebben een stem, worden betrokken bij de besluitvorming en hebben macht"

• “Betekent het verwelkomen van diversiteit en het creëren van een omgeving waarin alle verschillende soorten mensen kunnen gedijen en slagen. … Diversiteit is wat je hebt. Inclusie is wat je doet”