_edited.png){kind=logo}
ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ
ਹਾਲਟਨ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਗੋਲਮੇਜ਼ (HEDR) ਸੰਗਠਨਾਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਮੂਹਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਵਿਆਪੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਹੈਲਟਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।
ਅਸੀਂ Halton ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰੋਤ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਹਾਲਟਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਰਹਿਣਾ, ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖੇਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ
ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੁਆਰਾ ਹੈਲਟਨ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ।
ਸਾਡਾ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਭਾਈਚਾਰਾ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ HEDR ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹਨ। ਗੋਲਮੇਜ਼ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗੋਲਮੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੇ।
-
ਵਿਭਿੰਨਤਾ
-
ਇਕੁਇਟੀ
-
ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
-
ਅਸੀਂ ਹੈਲਟਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਵਜੋਂ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿ ਗਏ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।
-
ਅਸੀਂ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਰੋਧੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।
-
ਅਸੀਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਨਿਰਮਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਹਨ ਜੋ ਅਨੁਚਿਤ, ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਟਾਲਣਯੋਗ ਹਨ।
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.