ਹੈਲਟਨ ਇਕੁਇਟੀ ਐਂਡ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਰਾਊਂਡਟੇਬਲ (HEDR) ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈਲਟਨ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਕੁਇਟੀ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਲ ਹੀ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ।

ਮਕਸਦ

​

ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 'ਵਿਭਿੰਨਤਾ', 'ਆਦਰ' ਅਤੇ 'ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ' ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁੱਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜੋੜਨ ਲਈ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

​

ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਵੱਲ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨ "ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ" ਅਤੇ "ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ" ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਪਰਿੰਗਬੋਰਡ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਦਿਮਾਗੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਹੀ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਟੂਲ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਚੈਕਲਿਸਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਬਦਲਦਾ ਰਹੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੁਇਟੀ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦਾ ਖੇਤਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ।