Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) z przyjemnością oferuje narzędzie do samooceny organizacji pod kątem równości, różnorodności i integracji dla organizacji, grup i firm w Halton, aby zwiększyć zdolność do włączania i równości we wszystkich formach różnorodności ludzkiej, jak jak również w celu ulepszenia praktyk, polityk i usług.

Zamiar

​

W naszych zbiorowych miejscach pracy i organizacjach często określamy podstawowe zasady szacunku i równości dla wszystkich. Podstawowe wartości każdej organizacji zwykle wymieniają „różnorodność”, „szacunek” i „włączenie” w deklaracjach misji i celu. Jednak wartości to znacznie więcej niż słowa, a rzeczywiste włączenie tych wartości w strukturę i życie każdej organizacji wymaga uczciwego zbadania i oceny.

​

Aby pomóc organizacji i poszczególnym osobom w organizacji w stopniowej podróży w kierunku różnorodności i integracji, to narzędzie samooceny ma ułatwić refleksyjne rozmowy na temat tego, „jak sobie radzimy” i „co moglibyśmy robić”. Ma to na celu przyspieszenie rozmów oceniających w kierunku znaczących i ciągłych działań. Ma inspirować uważność i szybkość reakcji. Nie ma na celu poczucia rywalizacji, ponieważ jedynym celem są wysokie wyniki. Ponadto wysoki wynik nie oznacza, że praca nad równością i włączeniem jest zakończona. To narzędzie nie jest wyczerpującą listą kontrolną i będzie stale ewoluować i zmieniać się wraz z rozwojem dziedziny równości, różnorodności i integracji w miarę upływu czasu i postępu naszej ścieżki edukacyjnej.