A Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) tem o prazer de oferecer uma ferramenta de autoavaliação organizacional para equidade, diversidade e inclusão para organizações, grupos e empresas em Halton para aumentar a capacidade de ser inclusivo e equitativo em todas as formas de diversidade humana, como bem como para aprimorar práticas, políticas e serviços.

Propósito

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Em nossos locais de trabalho e organizações coletivas, frequentemente afirmamos os princípios fundamentais de respeito e igualdade para todos. Os valores centrais de qualquer organização geralmente listam 'diversidade', 'respeito' e 'inclusão' nas declarações de missão e propósito. No entanto, os valores são muito mais do que palavras e, para realmente incorporar esses valores na estrutura e na vida de qualquer organização, é necessário exame e avaliação honestos.

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Para ajudar uma organização e os indivíduos dentro de uma organização na jornada progressiva em direção à diversidade e inclusão, esta ferramenta de autoavaliação destina-se a facilitar conversas reflexivas sobre “como estamos fazendo” e “o que poderíamos estar fazendo”. Destina-se a conversas de avaliação de trampolim para uma ação significativa e contínua. Destina-se a inspirar atenção plena e capacidade de resposta. Não é para se sentir competitivo, pois pontuações altas são o único objetivo. Além disso, uma pontuação alta não significa que o trabalho de equidade e inclusão foi concluído. Esta ferramenta não é uma lista de verificação exaustiva e evoluirá e mudará constantemente à medida que o campo da equidade, diversidade e inclusão se desenvolve ao longo do tempo e nossas jornadas de aprendizado progridem.