_edited.png){kind=logo}
о нас
Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) — это общественная инициатива и сотрудничество организаций, учреждений, групп, предприятий и отдельных членов сообщества, которые привержены созданию системной интеграции и справедливости в Halton.
Мы являемся ресурсом сообщества в Халтоне для обмена информацией и координации обучения по разработке более инклюзивных и справедливых политик, практик и услуг.
Мы стремимся развивать сообщество, в котором людей ценят за их разнообразие, уважают и дают им возможность полностью реализовать свой потенциал. Мы хотим создать гостеприимное и инклюзивное сообщество Halton, где каждый хочет жить, работать и отдыхать.
НАША МИССИЯ
Развивать потенциал организаций по обслуживанию людей для продвижения справедливости и интеграции в Halton за счет знаний, навыков и построения отношений.
НАШЕ ВИДЕНИЕ
Инклюзивное сообщество, в котором люди ценятся, уважаются и наделены полномочиями.
НАШИ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ
Ценности и принципы являются ключом к работе HEDR в обществе. Круглый стол обязался пересматривать эти ценности не реже одного раза в год, поскольку они будут направлять работу и направление Круглого стола.
-
Разнообразие
-
Беспристрастность
-
Включение
-
Мы верим в поощрение разнообразия и равного доступа для достижения справедливости для маргинализированных групп как ключевое право человека в Halton.
-
Мы верим в использование перекрестных методов борьбы с угнетением для содействия социальной интеграции и значимого взаимодействия для достижения справедливости.
-
Мы верим в необходимость работать в интересах здоровья и социальной справедливости и бороться с любым неравенством, которое основано на несправедливых и предотвратимых социальных построениях.
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.