Круглый стол Halton Equity and Diversity (HEDR) рад предложить Организационный инструмент самооценки справедливости, разнообразия и инклюзивности для организаций, групп и предприятий в Халтоне, чтобы повысить способность быть инклюзивным и справедливым во всех формах человеческого разнообразия, как а также для улучшения практики, политики и услуг.

Цель

​

На наших коллективных рабочих местах и в организациях мы часто заявляем об основных принципах уважения и равенства для всех. Основные ценности любой организации обычно включают «разнообразие», «уважение» и «включение» в заявления о миссии и цели. Однако ценности — это гораздо больше, чем просто слова, и для того, чтобы по-настоящему внедрить эти ценности в структуру и жизнь любой организации, требуется честное изучение и оценка.

​

Этот инструмент самооценки призван помочь организации и отдельным лицам в организации на пути к разнообразию и инклюзивности, чтобы облегчить рефлексивные разговоры о том, «как мы работаем» и «что мы могли бы делать». Он предназначен для того, чтобы подтолкнуть оценочные беседы к осмысленным и непрерывным действиям. Он призван вдохновлять внимательность и отзывчивость. Это не значит, что нужно соревноваться, поскольку единственная цель — высокие баллы. Кроме того, высокий балл не означает, что работа по обеспечению равенства и интеграции завершена. Этот инструмент не является исчерпывающим контрольным перечнем, и он будет постоянно развиваться и изменяться по мере того, как с течением времени развивается сфера справедливости, разнообразия и инклюзивности, а также продвигается наше обучение.