Хартія Halton Equity, Diversity and Inclusive була створена завдяки голосам спільноти. Як кількісні, так і якісні дані були зафіксовані методами збору досліджень проекту Хартії. Процес передбачав розробку опитування із встановленою мінімум 200 учасниками. Окрім використання опитувань для збору даних, проект також передбачав проведення консультацій у громаді. Завдяки співпраці з громадськими партнерами та організаціями були проведені фокус-групи з різними демографічними групами в Халтоні. Загалом було проведено п’ять публічних консультацій тривалістю від 1,5 до 2 годин. Консультації були спрямовані на різноманітні, вразливі та маргіналізовані групи населення.

 

Представлені демографічні категорії:

​

• Іммігранти, біженці та прибулі

• молодість

• Пенсіонери

• Особи, які ідентифікують себе з ЛГБТК+

• Неповні сім'ї, очолювані жінками

• Малозабезпечені сім'ї

 

Навмисне охоплення

​

Першочерговим було забезпечення того, щоб Хартія відображала та репрезентувала різноманітні демографічні дані в регіоні Халтон. Було розглянуто фактори вибору місця проведення консультацій з громадою.

Фактори вибору охоплення:

​

• Охоплення різноманітних демографічних груп

• Залучення мешканців усіх муніципалітетів Халтона

• Співпраця з партнерами та зацікавленими сторонами

• Використання нейтральних місць для проведення консультацій

• Забезпечення часу консультацій, придатного для участі резидентів

 

Крім того, опитування було надіслано організаціям по всьому Халтону, які обслуговують уразливі та маргіналізовані верстви населення, щоб зібрані дані відображали реалії жителів Халтона та їхній досвід.

​

Голоси Громади

​

Загалом ми опитали 202 мешканці, а також понад 50 мешканців, які взяли участь у громадських консультаціях. Нижче наведено підсумок їхніх голосів:

 

Справедливість, різноманітність та залучення ….

 

«означає смиренність і готовність визнати, що кожна людина несе в собі внутрішні упередження; він докладає зусиль, щоб навмисно охопити людей/групи населення, з якими може бути або нелегко встановити зв’язок; це означає знайти час, щоб вислухати та поміркувати».

 

Справедливість через міжсекціональність

 

Справедливість — це визнання міжсекторальних ідентичностей і цілісного досвіду спільноти. Люди можуть бути добре інтегрованими в деякі аспекти свого життя, а в інші – мати труднощі. Справедливість гарантує, що кожен має адекватну підтримку, необхідну для повноцінної участі в спільноті, незалежно від перешкод, які виникають.

 

Голоси громади:

​

• «Надання послуг, як багато, так і небагато, людям, щоб усі мали однакові шанси та якість життя. Комусь потрібно більше, комусь менше»

• «Надання ресурсів і можливостей для тих, хто історично був маргіналізованим, щоб мати нові можливості, яких вони могли не отримати»

• «Доступ вітається, а бар’єри для доступу зменшуються / усуваються голоси тих, хто обслуговується»

 

Різноманітність через союзництво

Різноманітність - це більше, ніж просто представлення. Це відстоювання інтересів усіх спільнот і маргіналізованих груп. Незалежно від приналежності людини до певної групи, почуття солідарності та союзництва — це активне руйнування бар’єрів і створення кращих умов для всіх членів спільноти.

 

Голоси громади:

• «Він має представляти громаду, яку обслуговує – люди, які живуть у громаді, мають бачити своє відображення в пропонованих послугах»

• «Різноманітність означає не просто наявність в одній кімнаті групи людей різного кольору шкіри. Це означає, що маргіналізованим людям надається стільки ж часу, зусиль і простору, скільки й немаргіналізованим людям, щоб говорити про важливі для них питання».

• «Різноманітність означає видиму присутність кількох груп, кольорів шкіри, рас, сексуальної орієнтації, культури та інших атрибутів»

 

Включення через приналежність

Інклюзія – це відчуття приналежності до спільноти та прийняття всіх аспектів своєї ідентичності. Це здатність брати участь без упереджень і відзначати різноманітність культур, здібностей, ідентичностей, вірувань та ідей без страху.

 

Голоси громади:

• «Інклюзивність визнає, що кожен має чим внести свій внесок або поділитися, і створює атмосферу, у якій вітаються різні точки зору»

• «Людей із будь-якими здібностями цінують, приймають, мають право голосу, беруть участь у прийнятті рішень і мають владу»

• «Означає вітання різноманітності та створення середовища, де різні люди можуть процвітати та досягати успіху. … Різноманітність – це те, що у вас є. Інклюзія – це те, що ви робите»