_edited.png){kind=logo}
ресурси
Привітна, інклюзивна та справедлива спільнота може виникнути лише за умови кращого розуміння спільнотою питань, пов’язаних із справедливістю. Круглий стіл Halton Equity and Diversity (HEDR) присвячений розвитку та обміну; їхні власні ресурси (наприклад, багатообіцяючі практики та стратегії від наших власних агентств-членів у Halton) та ресурси з інших спільнот (наприклад, практичні інструменти та поради, розроблені іншими організаціями, які наші учасники рекомендують і вважають корисними)
ІНСТРУМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ САМООЦІНКИ
Інструмент організаційної самооцінки, розроблений робочою групою ресурсів HEDR, оцінює практики та організаційну культуру щодо справедливості, різноманітності та залучення. Інструмент забезпечує порівняльний аналіз і планування дій.
HALTON DIVERSITY GUIDE
Цей довідник ресурсів спрямований на підвищення обізнаності та надання ресурсів расово схильним жителям. Мета цього документа — надати корінним жителям регіону Халтон, темношкірим та іншим расовим жителям можливість доступу до ресурсів, які відповідають їхнім потребам; сприяти інклюзії та заповнювати прогалини в ресурсах, які їм недоступні.
2022 ПРИНАЛЕЖНІСТЬ ТА РАСОВА ІДЕНТИЧНІСТЬ У ЗВІТІ ХАЛТОНА
Мета цього дослідження полягала в подальшому дослідженні та справжньому розумінні того, як надати корінним націям, інуїтам і метисам, а також расовим особам більше відчуття причетності до всіх сфер життя, а також до рішень, які вони приймають у громадах, де вони живи, навчайся і працюй.
The COVID-19 pandemic has deepened existing inequalities in Canada. It has hit Indigenous, Black and other racialized communities the hardest across Canada, including in Halton Region. The pandemic has disproportionally impacted them with grave socio-economic implications.
Against this backdrop, the Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR), with funding from the United Way Halton & Hamilton (UWH&H) and Halton Region, has embarked on the Social Inclusion Project.
The project’s goal is to provide Halton Region’s Indigenous, Black and other racialized residents with the opportunity to discuss challenges they experienced before and as a result of the pandemic by engaging them in community consultations, surveys and a resident-led working group.