_edited.png){kind=logo}
ہمارے بارے میں
ہالٹن ایکویٹی اینڈ ڈائیورسٹی راؤنڈ ٹیبل (HEDR) ایک کمیونٹی وسیع اقدام اور تنظیموں، اداروں، گروپوں، کاروباروں، اور انفرادی کمیونٹی کے اراکین کا تعاون ہے جو ہالٹن میں نظامی شمولیت اور مساوات کی تعمیر کے لیے پرعزم ہیں۔
ہم Halton میں معلومات کا اشتراک کرنے اور مزید جامع اور مساوی پالیسیوں، طریقوں اور خدمات کو تیار کرنے کے بارے میں تربیت کو مربوط کرنے کے لیے کمیونٹی کے وسائل ہیں۔
ہم ایک ایسی کمیونٹی کی ترقی کے لیے وقف ہیں جہاں افراد کو ان کے تنوع کے لیے قدر کی نگاہ سے دیکھا جاتا ہے، ان کا احترام کیا جاتا ہے اور ان کی مکمل صلاحیتوں کا ادراک کرنے کے لیے بااختیار بنایا جاتا ہے۔ ہم ایک خوش آئند اور جامع ہالٹن کمیونٹی تیار کرنا چاہتے ہیں جہاں ہر کوئی رہنا، کام کرنا اور کھیلنا چاہتا ہے۔
ہمارا مقصد
علم، ہنر اور تعلقات کی تعمیر کے ذریعے ہالٹن میں مساوات اور شمولیت کو آگے بڑھانے کے لیے انسانی خدمت کی تنظیموں کی صلاحیت کو فروغ دینا۔
ہمارا وژن
ایک جامع کمیونٹی جہاں افراد کی قدر، احترام اور بااختیار بنایا جاتا ہے۔
ہماری اقدار اور اصول
اقدار اور اصول کمیونٹی میں HEDR کے کام کی کلید ہیں۔ گول میز نے کم از کم سالانہ ان اقدار کا جائزہ لینے کا عہد کیا ہے، کیونکہ یہ گول میز کے کام اور سمت کی رہنمائی کریں گے۔
-
تنوع
-
ایکویٹی
-
شمولیت
-
ہم ہالٹن کے اندر ایک اہم انسانی حق کے طور پر پسماندہ گروہوں کے لیے مساوات کے حصول کے لیے تنوع اور مساوی رسائی کو فروغ دینے پر یقین رکھتے ہیں۔
-
ہم ایکویٹی کے حصول کے لیے سماجی شمولیت اور بامعنی مشغولیت کو فروغ دینے کے لیے ایک دوسرے کے مخالف جبر کے طریقوں کو استعمال کرنے پر یقین رکھتے ہیں۔
-
ہم صحت اور سماجی مساوات کے لیے کام کرنے اور کسی بھی عدم مساوات کو چیلنج کرنے پر یقین رکھتے ہیں، جو سماجی تعمیرات پر مبنی ہیں جو غیر منصفانہ، غیر منصفانہ اور قابل گریز ہیں۔
Our 4 Pillars
The purpose of the Halton Equity and Diversity Roundtable is to provide the leadership and structure to achieve the following objectives:
-
To identify and highlight examples of excellence in diversity and equity related practices in Halton.
-
To promote public awareness and education strategies to address equity and diversity issues in our community.
-
To collect information on promising practices and activities in other communities and customize them for use and implementation in Halton.
-
To advocate for inclusive practices throughout Halton.
In all the Roundtable’s activities we will be collaborative and inclusive in all of our efforts.
OUR HISTORY
The Halton Equity and Diversity Roundtable (HEDR) was officially formed in March 2013 as a result of multiple community consultations. A conference sponsored by the Knowledge Transfer Committee of the Children’s Mental Health and Developmental Service agencies of Halton in March 2012 highlighted the community’s request for more resources, training, and support on how to address the needs of the growing diverse populations in Halton and sparked the creation of a diversity committee.
The activities of the diversity committee culminated in a community forum being arranged in 2013. The result was that 65 people representing service agencies, diversity groups and individuals across Halton answered the call to action and formed the Halton Equity and Diversity Roundtable.