荷顿公平与多元化圆桌会议 (HEDR) 很高兴为荷顿的组织、团体和企业提供公平、多元化和包容性的组织自我评估工具，以提高在各种形式的人类多样性中包容和公平的能力，因为以及加强实践、政策和服务。

目的

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在我们的集体工作场所和组织中，我们经常声明尊重所有人和平等的基本原则。任何组织的核心价值观通常在使命和宗旨的陈述中列出“多样性”、“尊重”和“包容”。然而，价值观远不止于言辞，要真正将这些价值观融入任何组织的结构和生活中，就需要诚实的检查和评估。

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为了帮助组织和组织内的个人逐步实现多元化和包容性，此自我评估工具旨在促进围绕“我们正在做什么”和“我们可以做什么”进行反思性对话。它旨在跳板评估对话，朝着有意义和持续的行动迈进。它旨在激发正念和反应能力。这并不意味着竞争，因为高分是唯一的目标。此外，高分并不意味着公平和包容性工作已经完成。该工具并非详尽无遗的清单，它将随着公平、多样性和包容性领域的发展以及我们学习之旅的进展而不断发展和变化。